随着经济社会的发展，会计已成为经济活动的基础语言和市场经济的重要基石，人才是经济社会发展的第一资源，会计人才在经济社会发展中的基础性、战略性、关键性作用更加凸显。把我市的会计人才培养当做一种战略性的任务，加强会计人才队伍建设，培养出一支足够强大的会计人才队伍，使其在我市经济社会发展的各个领域发挥巨大作用，对于构筑沈阳长远发展的人才优势，促进会计人才的全面发展，进一步提升沈阳城市综合竞争实力，促进沈阳经济社会持续快速健康发展具有十分重要的战略意义。

    改革开放以来，在市委、市政府的正确领导下，我市各级财政部门适应经济社会发展需要，不断加强会计管理，健全会计法规制度，大力推进会计人才队伍建设，会计人才成长与发展的环境明显改善，会计人才整体素质和专业水平稳步提高。截至2011年8月份，我市会计从业人员总数125182人，其中具有会计专业技术职称33634人，占会计从业人员总数26.86%。其中，初级职称18259人，占具有会计专业技术职称人数的54.28%；中级职称13604人，占40.44%；高级职称1771人，占5.26%。在初级以上专业技术职称的会计人才中，高、中、初级的比例为5.3：40.4：54.3。在会计从业人员中，具有大专及以上学历的79170人，占会计从业人员总数的63.24%，其中大专学历44466人，占35.52%；本科学历33298人，占26.59%；研究生学历1406人，占1.12%。目前沈阳共有126家会计师事务所，有注册会计师执业会员1342人，非执业会员近1100人。以上会计队伍担负着党政机关、社会团体以及各类企事业单位的财务会计工作，其业务水平和服务质量的高低直接影响着经营者、投资人和社会公众的利益，进而影响整个社会经济秩序的健康、有序发展。同时，我们也应清醒地认识到，目前我市的会计人才培养存在“三多三少”状况，主要体现在会计人才中技术型人才多、管理型人才少；专业型人才多、领军型人才少；发挥业务专长的人才多、综合技能全面的人才少，会计人才结构和布局还不尽合理，这与沈阳的经济社会发展的地位和作用是不相符的，而且会计人才发展的体制机制还有待完善，会计人才市场管理也有待加强。

    未来10年是沈阳老工业基地振兴战略深入实施、沈阳经济区建设上升为国家战略的机遇期，也是人才事业大发展的重要阶段，形式的发展对加强会计人才队伍建设同样提出了迫切的要求，亟需大批会计人才为经济建设服务。我们要进一步增强责任感、使命感和紧迫感，抓住机遇，迎接挑战，统筹规划，深化改革，重点突出，整体推进，不断开创会计人才工作新局面。

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